Inhaltsverzeichnis
- Berge Von Beweisen Belegen Die Vorteile Betrieblicher Gesundheitsförderungsprogramme
- Der Systematische Prozess Zum Aufbau Eines Programms Zur Betrieblichen Gesundheitsförderung Umfasst Vier Hauptschritte:
Die Implementierungsphase erfordert eine gründliche Vorbereitung, um sicherzustellen, dass alles vorhanden ist, z. Während der gesamten Implementierungsphase ist eine kontinuierliche Kommunikation erforderlich. Nicht nur, um alle darüber zu informieren, was vor sich geht, sondern auch, um das Programm und das Engagement des Unternehmens sichtbar zu machen. Der Arbeitsplatz bietet ein enormes Potenzial, um viele Menschen mit Informationen und Hilfestellungen zur http://unvergleichlichegebrechen.jigsy.com/entries/general/beste-online-therapiedienste-von-2022 Verbesserung ihrer Gesundheit und ihres Wohlbefindens zu erreichen. Einige dieser Menschen sind in Gruppen, die sonst schwer zu erreichen sind.
Die Erweiterung und Verbesserung des Affordable Care Act erhöht den Anreiz für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, an Vorsorgeprogrammen teilzunehmen. Ausweitung auf Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte, erhöht die Abdeckung für gefährliche Arbeitsumgebungen und die demografische Gerechtigkeit. Umfassende Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, die das Verhalten der Mitarbeiter verbessern, werden zu einer Trendwende bei den Kosten im Gesundheitswesen führen.
- Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme haben jedoch einen starken Einfluss auf die Mitarbeiterbindung.
- Bieten Sie im Pausenraum eine schöne Auswahl an Tees an, zusammen mit Milch und gesunden Süßungsmitteln wie lokalem Honig und unraffiniertem Zucker.
- Wenden Sie sich an Ihren örtlichen Billigbuchladen, um eine betriebliche Gesundheitsbibliothek zu erstellen, die hilfreiche Bücher über geistiges und körperliches Wohlbefinden enthält.
- Aufgrund der Komplexität der Umgebungen und Arbeitsbereiche einzelner Arbeitnehmer mit unterschiedlichem Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit ist die Zahl der Teilnehmer an Gesundheitsförderungsprogrammen für Arbeitnehmer in Gruppen von Niedriglohnbeschäftigten zurückgegangen.
- Das Ergebnis ist nicht nur eine bessere Gesundheit am Arbeitsplatz, sondern auch eine Verbesserung der Unternehmensleistung, die wiederum zu einer verbesserten sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung auf lokaler, regionaler, nationaler und europäischer Ebene beiträgt.
Gerade wenn BGF an den Unternehmenszielen ausgerichtet ist und zur Unternehmensstrategie, -philosophie und -kultur passt, können positive Wirkungen und Nutzen erzielt werden. Der in der folgenden Abbildung dargestellte Rahmen bietet einen Einblick in die Beziehung zwischen dem BGF-Prozess und den Ergebnissen. Das Framework schlägt ein Konzept der betrieblichen Gesundheitsförderung vor, das in die Unternehmensstrategie integriert und an den Unternehmenszielen ausgerichtet ist und sowohl die individuellen als auch die organisatorischen Komponenten beeinflusst.
Berge Von Beweisen Belegen Die Vorteile Betrieblicher Gesundheitsförderungsprogramme
Wenn Sie das Glück haben, einen Job bei Microsoft zu bekommen, erhalten Sie ein erstaunliches Leistungspaket von Microsoft. Wenn Sie sich diese Grafik ansehen, können Sie sehen, dass Mitarbeiter, die unter Nacken-/Rückenschmerzen leiden, mit 79 % höherer Wahrscheinlichkeit einen hohen Präsentismus haben als Mitarbeiter, die keine Nacken-/Rückenschmerzen haben. Raucher hatten mit 28 % höherer Wahrscheinlichkeit einen hohen Präsentismus als Nichtraucher.
Der Systematische Prozess Zum Aufbau Eines Programms Zur Betrieblichen Gesundheitsförderung Umfasst Vier Hauptschritte:
Erstellen Sie ein Spendenprogramm für wohltätige Zwecke, bei dem das Unternehmen Mitarbeiterspenden an Wohltätigkeitsorganisationen seiner Wahl weiterleitet. Wenn Ihr Unternehmen einen saisonalen Rückgang erfährt, sollten Sie erwägen, die Mitarbeiter freitags von zu Hause aus arbeiten zu lassen oder die Arbeit freitags sogar ganz einzustellen. Sie können unter den Mitarbeitern nach einem Yogapraktizierenden suchen, der die Sitzungen leitet. Oder Sie können einen Profi beauftragen, Yoga-Sitzungen Ihrer Mitarbeiter zu nehmen. Yoga bringt Achtsamkeit, und Ihre Mitarbeiter können ihre Wochenenden sorglos genießen, um eine hektische Woche ausklingen zu lassen. Walk and Talk bedeutet, wichtige Besprechungen oder Diskussionen bei einem Spaziergang abzuhalten, anstatt in einem geschlossenen Raum zu sitzen.
Strategien Zur Gesundheitsförderung Für Ihr Unternehmen
Wellness am Arbeitsplatz sollte nicht darauf beschränkt bleiben, den Mitarbeitern eine Krankenversicherung oder kostenlose medizinische Untersuchungen anzubieten. Ein gesunder Arbeitsplatz wird wirklich erreicht, wenn die direkte Teilnahme der Mitarbeiter an Programmen ihr Wohlbefinden verbessert. Die Einführung eines geeigneten Wellness-Programms am Arbeitsplatz ist für die Gewährleistung eines gesunden Arbeitsplatzes von entscheidender Bedeutung. Darüber hinaus werden nur glückliche und gesunde Mitarbeiter bessere Leistungen erbringen und so das Beste aus Ihrer Belegschaft herausholen. Daher ist die Einführung eines effektiven Mitarbeiter-Wellnessprogramms jetzt das Gebot der Stunde. Eine effektive Möglichkeit, Mitarbeiter zu einem gesunden Lebensstil zu ermutigen, besteht darin, ihn mit einem sozialen Anliegen zu verbinden.